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Corso Integrato di Psicologia e Sociologia del Lavoro (8 cfu)

modulo: psicologia del lavoro
Giorgio Ugo Pagliarino (docente a contratto)

Codice insegnamento:
SSD: SPS/09
4 cfu 32 ore

Il modulo mira a fornire agli studenti un quadro conoscitivo complessivo dello sviluppo della psicologia del lavoro e dei concetti essenziali per comprendere le varie relazioni di interdipendenza tra l’individuo, storicamente situato, il compito lavorativo e il particolare contesto sociale dell’organizzazione di lavoro. L’ultima parte del modulo è diretta ad approfondire gli aspetti peculiari della psicologia della sicurezza lavorativa.
Contenuti del corso:
Il modulo è suddiviso in due parti, dedicate rispettivamente alle principali riflessioni sui fondamenti della psicologia del lavoro e sulla psicologia della sicurezza lavorativa.

   Parte Prima: fondamenti di psicologia del lavoro

  • Come cambiano il lavoro e i lavoratori;
  • I significati del lavoro;
  • L’analisi psicologia del lavoro;
  • La transizione al lavoro e i processi di scelta;
  • La socializzazione occupazionale;
  • La motivazione al lavoro, contratto psicologico e leadership.

   Parte Seconda: fondamenti di psicologia della sicurezza lavorativa

  • Breve storia della legislazione sulla sicurezza del lavoro (obblighi, diritti e doveri, formazione, informazione, addestramento);
  • La valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza (il significato di rischio, danno e decisioni rischiose);
  • La motivazione alla sicurezza (il sistema di sicurezza, le azioni che violano la sicurezza);
  • Stress, burnout e mobbing;
  • Rassegna di alcuni modelli per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e le fasi della valutazione con la metodologia ISPESL/HSE Management Standards “MS”;
  • Le iniziative e strategie aziendali per l’intervento nella gestione dello stress lavoro-correlato.

Modalità di esame:
esame orale
Testi di riferimento
Sarchielli G. Psicologia del lavoro, Bologna, Il Mulino, 2008.
Altro materiale verrà consegnato durante le lezioni.

Letture
Frascheri C. Stress sul lavoro. I rischi emergenti nelle organizzazioni del lavoro pubbliche e private. Milano, Maggioli, 2006.

Bibliografia di riferimento del modulo
Accornero, A., Il lavoro come ideologia, Bologna, Il Mulino, 1980.
Aiello, A.M., e Meghnagi, S., La competenza tra flessibilità e specializzazione, Milano, Angeli, 1998.
Avallone, F,. La formazione psicosociale Metodolgie e Tecniche, Roma, Carocci, 2000.
Avallone, F., Paplomas, A. Salute organizzativa, Milano, Cortina, 2005.
Bagnara,S., L’attenzione, Bologna, Il Mulino, 1984.
Bellotto, M., Valori e Lavoro, Milano, Angeli, 1997.
Boncori, L., Teorie e Tecniche dei Test, Torino, Bollati Boringhieri, 1993.
Cavadi, G., Psicologia della sicurezza, Milano, Cortina, 2007.
Cobb, S., Social supports a moderator of life stress in “Psychosomatic Medicine”, 38, pp.300-310 1976.
Caprara, C.V. Cervone, D. Personalità. Determinanti, dinamiche, potenzialità, Milano, Cortina, 2003.
De Beni, R. Moé, A., Motivazione e apprendimento, Bologna, Il Mulino, 2000.
Depolo, M., Mobbing: quando la prevenzione è intervento, Milano, Angeli, 2003.
Fraccaroli F. e Sarchielli, G., E’ tempo di lavoro? Per una psicologia dei tempi lavorativi, Bologna, CLUED, 2002.
Goggi, G. Occhini, L., Appunti di Psicologia Sociale, Milano, Guerini, 2000.
Gergen, K.J. e Gergern, M.M., Psicologia Sociale, Bologna, Il Mulino,1990.
Hull, C.L., I principi del comportamento, Roma, Armando, 1978.
Keith, C. W., Psicologia per il marketing, Bologna, Il Mulino,1988.
Leplat, J., Psicologia del lavoro in ergonomia, Roma, Armando, 1974.
Mann, L. Stili decisionali degli adolescenti: la procrastinazione, in S. Soresi, Giunti O.S. Firenze, 2000.
Novara, F. I reattivi psicologici e la prognosi per le situazioni di lavoro, Milano Enciclopedia Medica Fabbri, 1981.
Pontecorvo, C. Ajello, A.M. Zucchermaglio, C., I contesti sociali dell’apprendimento, Milano, LED, 1995.
Trentini, G., Oltre l’intervista. Il colloquio nelle organizzazioni, Torino ISEDI, 2000.
Vigone, M., La sicurezza sul lavoro: obblighi e responsabilità dell’impresa, Milano Pirola, 1995.

 

 

 

 

 

 

 


Università degli Studi del Piemonte Orientale
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